员工私自赚取差价之行为是否触及法律，需结合实际情境判断。倘若员工借助于公司职务之便，获取不当利益从而损害公司权益者，极有可能涉及违法问题，诸如职务侵占犯罪等。如欲进行检举揭发，必须搜集相关证据，例如交易记录、交流对话等。可先向企业内部监察部门或高级主管报告情况，促使公司自行采取措施。若企业未能妥善处置或事件严重性较高，则可向公安机关报案，同时提供收集到的证据以供警方展开调查。然而，务必确保检举内容基于真实且完整的证据，以免引发不必要的法律纠纷。
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结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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结论：员工私收客户5万元，可能承担法律责任，需返还该款项，是否构成犯罪依单位性质和具体情况而定。法律解析：若员工所在单位是公司、企业或其他单位，利用职务便...查看全文
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结论：一般情况下银行员工能做企业股东，但有诸多限制和条件，需遵守银行规定、避免利益冲突。法律解析：银行员工做企业股东并非完全被禁止，但存在多方面限制。...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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