职工未经批准擅离职守是否违法必须依据实际情况判断。若职工无正当理由擅自缺勤，即违反了劳动合同及企业规定，可视作违约行为。对此类问题的处理方法如下：首先，应立即与职工取得联系，询问其未按时到岗的缘由。若职工作出不适当解释，雇主可依据企业规章制度采取相应措施，可能包括警告、罚款乃至解雇等。然而，解雇流程需严格遵守法律法规，确保有充足证据证实职工的违规行为，且规章制度须经民主程序制定并向职工公布。此外，处理过程中还需保证职工的申诉权利得到尊重。
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