详细解析如下：如员工的劳动合同中含有严厉禁止这类行为的规定或单位已制定明确规则，那么其私收私教收费便属违法违约行径。从法律层面来看，此举极易损害单位的经济利益，从而侵犯其财产权。此外，若私教活动涉及逃税问题，还将触犯税务法规。然而，若员工的私教行为与其工作性质无关，未占用单位资源，亦无任何不良后果，并依法缴纳税款，则虽非违法，却有悖于单位内部规定。总而言之，此类案件需视多种因素而定断。
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