此种情形是否违法需视具体情况而定。若员工私自向顾客赠送商品以非法占有公司财产，且涉案金额达一定程度，那么可能会被认定为职务侵占罪。然而，若赠送商品行为并非出于非法侵占公司财产之动机，仅侵犯了公司明确规定的规章制度，那么公司依照内部条例对违规员工进行惩处也是无可厚非之事，例如给予警告、罚款甚至解除雇佣关系等等。另外，若赠送商品之举给公司带来了经济上的损失，那么公司便有权利向该名员工提出赔偿请求。综上所述，究竟是否违法取决于员工的行为动机、公司的相关规定及由此引发的后果。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
律师解答
结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
律师解答
1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司...查看全文
律师解答
1.小偷入室偷东西一般构成盗窃罪，法律规定入户盗窃不论金额都算犯罪。另外，偷的财物数额较大、多次盗窃、带凶器盗窃或扒窃的，也按盗窃罪处理。2.盗窃罪量...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
资不抵债时，法人是否需承担刑事责任，需视具体情形而定。若法人存在诸如虚假出资、抽逃出资、隐匿财产逃避债务、拒不执行判决裁定等违法犯罪行为，可能会面临刑事处罚...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！