此种情形是否违法需视具体情况而定。若员工私自向顾客赠送商品以非法占有公司财产，且涉案金额达一定程度，那么可能会被认定为职务侵占罪。然而，若赠送商品行为并非出于非法侵占公司财产之动机，仅侵犯了公司明确规定的规章制度，那么公司依照内部条例对违规员工进行惩处也是无可厚非之事，例如给予警告、罚款甚至解除雇佣关系等等。另外，若赠送商品之举给公司带来了经济上的损失，那么公司便有权利向该名员工提出赔偿请求。综上所述，究竟是否违法取决于员工的行为动机、公司的相关规定及由此引发的后果。
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