根据国家劳动法规定，用人单位须确保员工每周至少享有一天休息。然而，在某些特殊职业或岗位，由于其工作特性及生产需求，双休日上班或许是合法的，例如持续性生产作业岗位。如用人单位要求员工在双休日加班，应按法律规定支付相应的加班费用。若用人单位既未安排调休，亦未依法支付加班费，即构成违法行为。此外，若劳动合同明确规定工作时间包含双休日，且双方自愿签订，此种情形通常并不违法，但用人单位仍需符合劳动法律法规对加班与休息的相关规定。您可以根据个人实际情况进行分析判断。
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