泄露公司内部数据属于违法行为,包括了侵害商业秘密和违反保密协议等情况。根据民事法律规定,企业有权依照合同法追究泄露方的违约责任,并根据实际损失提出赔偿要求。此外,如数据泄露情节较为严重,例如给企业带来重大经济损失,还可能触及侵犯商业秘密罪。然而,具体的法律责任还需要结合数据的性质、用途以及获取途径进行综合判断,特别是当这些数据含有国家机密或是个人隐私时,更容易引发其他法律争议。总的来说,企业需要完善数据保密制度,签署保密协议以确保数据安全;而员工则需严格遵循相关规定,避免因违规操作而招致法律责任。
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结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论:公司面对赖着不辞职的员工,可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理,解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致,员工拒签说明其无意订立合同,不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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结论:员工为老板套取资金,依情况不同,可能涉及刑事和民事责任,公司可采取相应措施处理。法律解析:员工和老板套取资金,若用于违法犯罪活动或侵占公司财产,构成...查看全文
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1.外包员工监守自盗属侵权,通常按实际损失赔偿,而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的,按此赔偿;难以确定的,通过评估定损失。2.若行为构成犯罪,除担刑责,被...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠,可采取以下措施。首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班,工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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