通常情况下，员工对于企业违法活动的实名举报行为本身并无不当之处。身为公民，我们具备揭发违法犯罪行径的权利与责任。值得注意的是，举报须建立在客观事实和充足证据之上，禁止恶意编造或扭曲事实，以免陷入诬告陷害的雷区。同时，员工进行举报时也务必遵循合法途径，比如向拥有执法权限的相应机构反映问题。假如员工因依法举报遭到企业的不当处置，诸如被解雇、降职等情况，其有权按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规捍卫自身合法权益。总的来说，实名举报乃合法权力之体现，关键在于确保其真实性、合法性及合规性。
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