企业未为员工购买医保属违法行为。依据我国法律规定，雇主对劳动者负有缴纳社保的职责，包含医疗保险在内。此项义务具有强制性，不得规避。若企业未能履行该义务，员工可要求其进行补缴。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。在此过程中，员工需提供劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单、工作证件等。而企业将承担未按规定缴纳医保的法律责任，甚至可能遭受罚款等行政处分。
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