在现有法律环境中，公司原则上无权禁止员工染发，除非有明确的合同或规章制度对此作出限制。然而，需作具体分析：若双方签署的劳动合同已明确规定了染发要求，且内容不违背法律法规之强制性规定，则公司依约处理合情合理；或者如员工染发形象对公司经营业绩和品牌形象造成负面影响，公司依法制定并向员工公布规章制度禁止此类行为，同样具有合理性。总之，衡量公司此举是否合法，核心要看是否具备合法且高效的合同条款或规章制度作为其依据。
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