针对你所提出的问题，我有以下观点。若企业在未获得充足证据及合理性根据的前提下，强行对员工进行责任追究，这样的行为或许已经涉及到违法。依照现行法律法规，聘用方应基于清晰无误的客观事实和规章制度来对劳动者的责任进行定性。假设企业违反了与员工之间的劳务协议，或背离了公平、平等以及合理原则，导致员工承担不必要的责任，那么这无疑是对员工合法权益的侵害，例如劳动报酬权、名誉权等。在这种情形之下，员工有权收集如工作记录、沟通电邮等关键性证据，以保障自己的正当权益。在与企业就此事宜进行协商且无法达成共识时，员工可向劳动监管机构提出投诉，甚至依法申请劳动仲裁。
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