根据相关法律法规，具体判定一家公司是否有权禁员工使用手机需依据特定情境而定。若公司因特殊业务环境如涉及高度机密、安全隐患大等岗位，经合规的流程制定并公示明确的手机禁令，则该行为通常被视为合法。然而，若公司无充分理由仅凭主观意愿禁止员工使用手机，便有可能侵犯员工的基本权利。判断其合法性主要看公司规定是否合理、程序是否合法，以及是否对员工权益产生过度侵害。若员工对此规定存疑，可先行与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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