一般而言，员工兼职是否违法需视多种因素而定。若员工与其所在公司的劳动合同中存在禁兼职条款或公司内部规章制度有明文规定，违规兼职便涉嫌违约。以相关法规为准绳，员工如进行兼职，导致其无法按期完成本岗位职责，或者在接受雇佣方提醒后仍不改正，雇主有权解除劳动关系。然而，若兼职并未影响到本职工作，也未违反劳动合同及公司规定，通常情况下并不违法。总的来说，判定员工兼职是否违法需根据实际情况进行深入剖析。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.离婚诉讼中，若有证据证明对方出轨，意味着对方在婚姻中有过错。2.法院判断是否准予离婚，关键看夫妻感情是否破裂，出轨可作参考，调解无效或判离。3.财产分割...查看全文
律师解答
买房后发现开发商欺诈，购房者通常可退房。根据法律规定，受欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。开发商故意隐瞒未取得预售许可证明、房屋抵押、...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当发现有人入室盗窃，保障自身安全是首要原则。直接与窃贼冲突可能使自身陷入危险，而在安全位置报警能让警方及时介入处理。准确描述窃贼特征等信...查看全文
律师解答
1.节假日兼职有无三倍工资，取决于兼职性质。若构成劳动关系，按法律规定，法定休假日工作，用人单位需支付至少三倍工资。像大学生课余兼职，符合劳动关系特征，节...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离婚后发现对方婚内与他人生育孩子，对方存在过错。若财产分割时未发现此情况，可起诉重新分割夫妻共同财产，法院会考虑对方过错程度，更倾向于无过错...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文