一般而言，员工兼职是否违法需视多种因素而定。若员工与其所在公司的劳动合同中存在禁兼职条款或公司内部规章制度有明文规定，违规兼职便涉嫌违约。以相关法规为准绳，员工如进行兼职，导致其无法按期完成本岗位职责，或者在接受雇佣方提醒后仍不改正，雇主有权解除劳动关系。然而，若兼职并未影响到本职工作，也未违反劳动合同及公司规定，通常情况下并不违法。总的来说，判定员工兼职是否违法需根据实际情况进行深入剖析。
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