依据法律规定，发放绩效奖金给员工本身是合理且合法的行为。
通常，绩效奖金是企业针对员工的工作质量、业绩水平而设定的激励性报酬。
然而，若在发放过程中出现下列情形，便可能引致相应的法律责任：
首先，绩效奖金的数额或标准未能依照先前预定的绩效考核规章制度或劳动合同条款执行，存在任意削减或分配不均的现象；
其次，绩效奖金的来源涉及非法渠道，如通过诈骗、挪用公款等违法手段筹集资金进行发放。
总而言之，只要遵循合法合规的流程与约定，正常向员工发放绩效奖金便是企业合法的激励策略。
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