关于在职人员从事兼职活动是否合法，需具体情况具体分析。原则上，若劳资双方在劳动合同中有明文禁止条款，或该兼职影响了原有工作任务，抑或单位提出后员工仍拒绝改正，则涉嫌违法或违约。然而，若劳动合同无相关限制，且兼职并未对本职工作产生负面影响，则通常视为合法。然而，部分特殊行业或职位因行业规定或职业道德要求，可能禁止兼职。总而言之，判定在职员工兼职是否违法，需结合合同约定及工作影响等多重因素进行评估。
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