此类行为常属违法。依据《劳动法》第五十条，雇主必须依照劳动合约，准时全额支付员工薪酬，不得通过其他途径转移工资发放的手续费至员工作为负担。因此，若出现员工需承担发薪手续费的现象，即构成变相克扣工资。如遇此种情况，建议首先与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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