员工虚假打卡的违法行径严格违反了劳动纪律及企业规章制度，严格来讲，这无疑是一种背信弃义的劳动行为。对此类问题的处理方法如下：首先，我们需要搜集诸如打卡记录、监控录像等确凿证据，以证明员工的虚假打卡行为。其次，根据公司内部明文规定且已公开的规章制度进行严肃处理。若规章制度对这类行为有明确的惩罚措施，例如警告、罚款乃至解除劳动合同等，则应依法依规执行。然而，在解除劳动合同时务必审慎行事，确保程序合法合规，维护员工的申诉权。若因员工虚假打卡导致公司经济损失，公司有权向其追偿。总而言之，处理过程必须公平、公正，且须遵循法律法规与公司规定。
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