在一般情况下，向工厂员工分发年货并不涉及法律问题。这通常被视为企业提供的合法福利，但需遵循以下原则：年货应源自正规渠道；不应出现任何歧视性待遇，尤其是针对特定员工；并且企业不得以此为借口，强制员工参与违法或违反劳动合同的事项。总而言之，公正和规范地向所有员工发放年货，符合法定经营义务。
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1.工厂发生工伤，单位要及时送伤者就医，紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通，明确债务与还款时间，这种方式能维持合作关系，降低解决问题的时间成本。（2）当协商无果时，...查看全文
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工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资，法律虽未明确恶意拖欠的时间界定，但超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者便可依法维权。若...查看全文
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法律分析：（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。（2）员工可先尝试与...查看全文
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法律分析：（1）工厂未给员工缴纳社保，员工依据法律规定有权解除劳动合同，同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，促使企业依法履行社保缴...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工，员工可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商，明确表达辞职意愿，阐述自...查看全文
工厂辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文