在多数情况下，此举属于违法行为。企业在招聘环节中，必须遵守相关法律法规及职业道德规范。从法律层面来看，若未经员工明确许可，将其姓名用于商业推广乃至虚伪招聘等不当行为，无疑会侵犯该员工作为公民所应享有的姓名权。所谓姓名权，即公民自行决定、使用、改变自身姓名，甚至请求他人尊重之一种人格权益。然而，倘若此名录用行为遵循了正规的招聘流程，诸如于招聘资料、合约等必要合法步骤内使用员工姓名，亦未对其产生负面影响，那么通常情况下并不构成违法。综上，权衡利弊的关键在于使用员工姓名的目的、方式以及是否获得其明确授权。
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