该问题表述不够明确。若贵公司通过公证招聘程序与合理挑选准则寻找优质员工，此举完全合法。然而，在此过程中若使用歧视性招聘条款、侵犯员工隐私权或以不当竞争方式从他处吸引特定员工，则将触犯法律规定。因此，判定企业招揽优秀人才的行为是否违规，需根据我国相关劳动法例进行评估。请详细描述贵公司对此的具体操作方式。
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