违法性，这正是企业雇佣所谓"挂机员工"所潜藏的法律问题。根据现行法律规定，劳动者被录用必须建立在真实、法定的工作需求与劳务内容之上。然而，“挂机员工”却因缺乏实际及合法意义上的工作职能，有涉及欺骗、触犯劳动法律和不当竞争的嫌疑。从劳动法理论来看，企业向员工提供合法、规范并涉及实质工作职责的岗位，依约支付劳动报酬，保障其权益，已是法律所规定的责任。如果企业雇用“挂机员工”的话，这些法定要求将难以达到，从而可能招致劳动监察部门的处罚，并须承担相应的法律责任。因此，企业雇佣“挂机员工”的做法，无疑存在着巨大的法律风险，实属不宜。
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您好您与单位签订合同时的主要任务是什么？您在理货中有故意或重大过失么...查看全文
要看案件具体是什么情况，不同案情，复议对象是不同的。...查看全文
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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