一般来说，员工未履行签约合同中的就业义务并不构成违法行为，但是可能构成违约行为。依照合同法规定，签署劳动合同即代表双方建立了具有法律效力的契约关系。如合同中有明文规定员工需准时报到，那么员工未能遵守此项约定，雇主便可根据合同条款向员工追责，要求其承担相应的违约责任。然而，在实际操作过程中，还需结合具体的合同条款以及未履约的原因进行全面考虑。若员工因合理且无法预知、不可避免的原因而未能按时入职，并且已提前告知雇主，则其责任可能会有所减轻甚至被豁免。反之，若员工无正当理由未能入职，雇主可能会要求其赔偿由此产生的经济损失。
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