在我国国情下，签署季度合同本身是合法行为，但是必须遵循相关法律的准则。法律视角中，劳动合同的期限可依据实际情况进行调整。然而，面临季度合同不合理或者与法律相悖的情况，例如，未遵循公平自愿、协商一致的原则，或者缺少法定必备条款，那么这样的合同就会出现问题。解决方案如下：如发现合同签署过程中有欺诈、胁迫等恶劣现象，员工可以申请撤销；若是合同条款触犯了法律法规，员工可以向劳动监察部门举报，等待其令其更正；如果因上述原因导致员工受到损失，员工有权提出索赔要求。归根结底，关键在于合同的签署及内容是否合乎法律法规。
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