关于'两点一线'协议的合规性问题，需先明确其内容与签订背景。若该协议在特殊时期出于维护员工身体健康及公众安全所定，且未妨碍员工应享有的合法权益，例如休息权及正当的出行需求等，则不视为违法行为。然而，若该协议过分限制了员工的人身自由，例如严禁员工因必要事务（如直系亲属患病等）偏离规定线路，或借此为由削减员工薪资、福利待遇，甚至降低工作环境标准等，便有可能触犯劳动法相关规定。因此，判断协议的合法性需结合具体条款、签订初衷及对员工权益的影响进行全面评估。
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