企业未妥善安排员工年假涉嫌违法。依据我国现行法律，员工连续服务满1年即可享有带薪年假福利，而企业有责任确保员工充分享受这一权利。如因实际工作需求无法安排年假，需征得员工本人同意方可放弃。对于员工应享未享之年假，企业须按其日工资收入的300%支付年假薪酬。在此基础上，如果贵公司暂无提供有效年假，且不属于上述特例范畴，建议您首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以捍卫自身权益。
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