需视实际情况而定。若企业按标准薪酬体系，通过补贴等合法渠道向劳动者支付现金，同时已依法履行税务等相关职责，则通常无违法规现象。然而，若此举旨在规避相关法规，如逃避社会保险缴费、逃税等，便有违法之嫌。此外，若企业未遵循内部财务制度及审批程序进行现金发放，亦可能构成违规行为。总而言之，现金发放的目的、方式及其与相关法律法规及企业内部规定的相符性至关重要。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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（一）明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。（二）准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
出轨方给予小三现金，该款项能否要回需视具体情况而定。若出轨方是在有配偶且与小三存在不正当关系的前提下，基于违背公序良俗及夫妻忠诚义务，擅自将夫妻共同财产给予...查看全文