需视实际情况而定。若企业按标准薪酬体系，通过补贴等合法渠道向劳动者支付现金，同时已依法履行税务等相关职责，则通常无违法规现象。然而，若此举旨在规避相关法规，如逃避社会保险缴费、逃税等，便有违法之嫌。此外，若企业未遵循内部财务制度及审批程序进行现金发放，亦可能构成违规行为。总而言之，现金发放的目的、方式及其与相关法律法规及企业内部规定的相符性至关重要。
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