对于雇主入住员工私人住所这一问题，按照常规，其本身并无明确的违法性。然而，实际情况需具体分析。如若未征得员工同意而强硬入住，可能涉嫌侵犯员工的住宅安宁权利；再者，若是因此产生如安全风险及正常生活秩序被扰乱之类的恶果，员工有权要求雇主搬离。从法律视角来看，公民私宅享受较高的法律保护，包括隐私权与安宁权。若雇主入住带有恶意或不良意图，例如利用此机会刺探员工隐私、从事非法活动等，无疑属于违法行为。反之，若基于员工自愿且经双方协商达成一致，且未引发任何负面效应，则通常视为合法。总而言之，判断此类行为是否合法，需结合具体情境进行全面评估。
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