关于“老板令女员工动手打工”之表述，尚需明确。
如仅涉及合法的工作内容及负荷量，环境合规，则并不犯法。
然而，若“动手打工”包含强制女性员工承担危险、有害、超额或非法职责，或侵犯其劳工权益（如工资不足、缺乏必要防护措施、违反工作时间规定等），便构成违法行径。
请提供更为详细的工作内容与环境信息，以便我能为您提供精准的法律意见。
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