该行为是否违法取决于特定情境。若商务应酬属正当商业行为且女方自愿参与，则通常无罪；然而，如存在恶意操纵、恐吓或其他不当措施强行要求女职工参加，抑或是商务应酬活动暗含违法元素（如色情、贿赂等），此类情况下，雇主之举便可能涉嫌违法。此外，若女性于聚会期间遭遇性骚扰乃至人身自由权受到侵害，相应责任方亦将承担法律后果。总而言之，判定违法则需全面思考诸多要素，如女职员自我意愿、商务应酬性质与内容等。
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