针对此问题需视具体情境而定。若雇主欲令某男性以其名义为员工发放薪资等款项，然而该男性并无此类法定责任，则此请求恐存疑虑。从法律视角来看，若该男性担任公司财务职务或获明示授权处理员工薪酬事务，且遵循公司常规财务程序进行支付，通常并不构成违法行为。然而，若该男性与公司业务无直接关联，亦未经合法有效授权，雇主强行要求其代为支付，便可能侵犯到该男性的财产权益。此外，若因上述原因导致员工未能及时领取应有报酬，公司亦可能触犯劳动法律法规。如能提供更多详细信息，例如该男性的职位、雇主要求付款之缘由等，将有助于我提供更为精准的法律意见。
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