仅根据"老板令女员工执行公务"这句话无法断定其法律有效性。其合法性取决于公务的性质。若该公务属于正常工作职责，符合劳动合同及公司规定，且不涉及违法、违反道德规范或侵害女员工权益的行为，则通常被认为是合法合规的。然而，若该公务涉及非法活动（如走私、欺诈），或要求女员工进行有显著职业风险却未提供适当保护措施的工作，或者超出工作范围并带有强制、威胁性质，侵犯了女员工的人身权、劳动权等，那么便是违法的。能否提供关于此公务的详细内容以及相关背景信息，以助于我更精确地为你做出判断呢？
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