仅根据您提供的简要信息，无法明确判断是否存在违法行为。我们需要更多细节以做出精确分析。例如，公司为女员工提供教育机会的初衷为何？是否干扰了员工的正常工作与劳动权益？是否为强制性要求？此外，还包括教育之性质及其内容等方面。若此举旨在提高女性员工的职业素养，且并未对其工作时长及薪资待遇产生负面影响，那么通常并不构成违法行为，甚至可能对员工个人成长有所裨益。然而，如若强制女员工放弃现有工作而接受教育培训，或在学习过程中不发放薪酬、解除劳动关系等，则有可能侵犯到员工的合法劳动权益，从而构成违法行为。
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与...查看全文
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