就老板劝退员工是否违法问题，须依据个别案例审慎辨析。若老板未经充分理由纷乱地以其私人意愿强行解雇员工，极可能构成非法终止劳动合同，如未依循公司明确规定的规章制度或程序执行，抑或是并不满足法定的辞退理由。然而，当员工出现严重违反用人单位规章制度、试用期内被证实无法胜任岗位要求、严重渎职导致单位重大损失等法定情形时，老板的劝退行为或许具有合法性。另外，若老板劝退之际，双方能达成共识解除劳动合同，且依法向员工支付相应经济补偿，此种情况通常也属合法范畴。总而言之，需结合多种因素进行全面评估。
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