企业管理者劝说员工留下并非违法行为，此举在现代企业管理中颇为常见。但是，如在此过程中，管理者采用威胁、强制或限制人身自由等不法手段，抑或是违反了劳动合同规定的条款，则会引发违法问题。若阁下感受到来自管理者的劝说所带来的困扰或压力，建议保持冷静并审视自身职业规划及意愿。若决定离职，可与管理者进行真诚沟通，阐明缘由。若管理者的劝说方式令阁下感到不适或涉嫌违法，请务必收集相关证据，例如聊天记录、录音等，以便应对潜在纠纷。此外，根据劳动合同及相关法律法规，阁下享有维护自身合法权益之权利。
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（一）当老板不发工资时，劳动者与老板协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决...查看全文
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