老板闯入员工宿舍进行谩骂之举，是否属于违法行为需根据实际情况判定。在法律视角下，若其责骂演变为对员工尊严的公开侵害，包括使用贬损、中伤之类的极端语言，有损员工社会声誉时，则构成违法。然而，若仅为一般性批评，尚且不足以损害人格尊严，那便不会视为违法行径，可能只是违反企业内部管理规定及职业道德规范。若员工觉得权益受到了损害，可保留相关证据，如录音、证人证言等，以便将来通过法律手段维护自己的合法权益。
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