老板闯入员工宿舍进行谩骂之举，是否属于违法行为需根据实际情况判定。在法律视角下，若其责骂演变为对员工尊严的公开侵害，包括使用贬损、中伤之类的极端语言，有损员工社会声誉时，则构成违法。然而，若仅为一般性批评，尚且不足以损害人格尊严，那便不会视为违法行径，可能只是违反企业内部管理规定及职业道德规范。若员工觉得权益受到了损害，可保留相关证据，如录音、证人证言等，以便将来通过法律手段维护自己的合法权益。
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与...查看全文
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结论：员工偷老板钱可能构成盗窃罪，量刑依盗窃数额、情节及当地数额标准而定。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，员工偷老板钱的行为若符合盗窃罪构成要...查看全文
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劳动者做工后老板不给工钱，可通过多种途径维权。1.协商解决：与老板沟通要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这是最直接的解决方式，能和平解...查看全文
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1.偷拿老板钱可能违法。金额小、情节轻属违反治安管理行为，会处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处千元以下罚款。2....查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若老板所定工资不合理且未签订任何合同，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资不合理之处，要求其给出合理的解释及调整方案。若协商不成，可向劳动监察部...查看全文
若挖机老板拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相...查看全文
若遭遇工地老板拖欠民工工资，可采取如下措施：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
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