此类问题需全面剖析。若雇主命员工闭锁大门系基于合规的安全管理及保护企业资产等正当目的，且未妨碍员工人权自由或引发其他违法事件，通常可视为合法行为。然而，当闭锁大门的操作使员工难以正常离岗，限制其行动自由，甚至违背消防安全等相关条例时，便有涉嫌违法之虞。例如，面对紧急状况（如火灾），闭锁大门将影响人员撤离。因此，判断雇主令员工闭锁大门是否违法，主要取决于闭锁行为及其后果是否触犯相关法律规定。
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（一）当老板不发工资时，劳动者与老板协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决...查看全文
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文