关于我国哺乳期女性雇员不出勤是否获取薪资，应依实际情形判断。
若妇女依法享受哺乳假期，通常仍享有工资。
原则上，用人单位不应以女性雇员哺乳为由降低其工资、解雇或解除劳动/聘任协议。
倘若女性雇员自行请事假未出勤，则需遵循用人单位内部规定及劳动合同条款。
然而，需特别指出，哺乳期内之工资待遇不应对低于当地最低工资标准。
如有用人单位违规扣减哺乳期女性雇员工资，该雇员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
律师解答
法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
律师解答
实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
律师解答
若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
律师解答
1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
取保候审期间能否出区上班，需视具体情况而定。根据相关法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的，但有一定限制。在遵守相关规定的前提下，被取保候审人可以正常开展工作。不过，被取保候审人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文