主管骂人行为单凭此本身通常并不直接触犯法律。然而，若辱骂程度恶劣，涉及侮辱和诽谤言论，且公开发生并损伤员工名誉，则有可能构成侵犯员工尊严权。此时，我们鼓励员工首先尝试与主管协商，表达自己的强烈不满，同时要求其停止此类不当行为。若沟通无效，可向上级汇报此事，寻求公司层面的解决方案。若因此事导致员工精神受损等不良后果，员工有权诉诸法律手段，例如提起民事诉讼，要求涉案主管负担相应的民事责任，包括道歉、减轻影响、赔偿损失等等。但在此之前，建议大家妥善保存相关证据，如辱骂录音及聊天记录等。
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