要解决佣金问题，首先需确保劳动合同及其他书面协议对此事有清晰规定。倘若确有所指，雇员便须搜集业务完成信息、合同文件佐证及佣金沟通证据。若企业不履行承诺，可尝试以协商形式解决。若无果，则可向劳动监察部门寻求帮助或进行劳动仲裁。在此过程中，雇员必须展现已完成约定工作并合乎获取佣金资格的有效证据。同时，要了解劳动仲裁有效期为一年。若对仲裁结果仍存异议，可进一步向法院提起诉讼。总而言之，关键在于证据的充足性与合法性。
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