通常而言,企业主外派寻找员工并无直接违法行为。然而,必须仔细评估其目的及手段。如企业主为解决合理业务事项,例如现场与员工交流工作进度、商讨工作难题等,且未采取任何违反法律或侵犯员工权利的手法,此为常规管理行为。反之,若运用威吓、纠缠、泄露员工隐私等不当手段查找员工,则可能会构成违法行为。举例来说,未经授权擅自闯入员工居所,甚至实施人身威胁和跟踪等,均可归为此类。总的来看,判定某行为是否违法,主要看其是否符合法律条文以及公共道德规范。
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