通常而言，企业主外派寻找员工并无直接违法行为。然而，必须仔细评估其目的及手段。如企业主为解决合理业务事项，例如现场与员工交流工作进度、商讨工作难题等，且未采取任何违反法律或侵犯员工权利的手法，此为常规管理行为。反之，若运用威吓、纠缠、泄露员工隐私等不当手段查找员工，则可能会构成违法行为。举例来说，未经授权擅自闯入员工居所，甚至实施人身威胁和跟踪等，均可归为此类。总的来看，判定某行为是否违法，主要看其是否符合法律条文以及公共道德规范。
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