在探讨老板对员工是否违法的问题时，应依据事实情况做具体分析。从法律视角来看，若此类差别待遇构成歧视，如因员工性别、种族、宗教信仰、年龄等法律所禁止的因素而产生的差异化对待，则无疑是违法的。然而，若基于员工的工作表现、能力及业绩等客观合理因素实施不同的待遇安排，则通常并不违法。例如，对于从事同一工作岗位、承担同样工作任务且绩效相当的员工，仅因其性别差异便给予不同的薪资待遇，此举显然违背了法律中有关平等就业的原则。然而，若根据员工的工作成果来分配不同的奖金，这通常被视为合理的管理手段。若您认为遭受了不公的差别待遇，请仔细审查具体情况并搜集相关证据，以便确定是否存在违法行为。
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