此现象若触犯法律则应视情况而定，例如，雇主以不当手段如威胁、强制等方式劝退员工，即使留有余地，仍可能构成违法解约。然而，若基于合理的经营调整、员工绩效未达标准等合法原因且已遵照法定程序进行，与员工真诚交流并给予适当空间，则可能并不违法。关键在于雇主劝退的理由是否合法及合乎情理，以及是否遵守了劳动合同法所规定的程序。例如，是否提前告知、是否有充足的证据支持劝退理由等。若员工认为自身权益受到了侵犯，可搜集相关证据，如谈话录音、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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