需依实际情况判定。如在无合理原因下，雇主令女性员工辞职，此举常为非法行为。举例而言，除非有女性员工严格违犯了公司规定、无法胜任现有职位并经培训或岗位调整后仍未改善、劳动合同签订时的客观环境发生巨变导致合同无法继续执行等法律规定的情况，否则雇主擅自终止劳动合同即构成违法。然而，若女性员工尚处试用期且被证实不符合录用标准，或是其严重渎职、徇私舞弊给企业带来重大损失等，雇主依法终止劳动合同便属合法。请提供详细信息以供准确判断是否违法。
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