在此情境下，违法行为并非直接呈现。然而，如雇主借此类无理请求为难女性员工，构筑了对其人格尊严的侵害，便有可能触犯侵权法。从劳动法律关系的视角来看，雇佣方应确保劳动者享有同等的劳动权利与劳动待遇。类似雇主提出的无理要求，实为违背劳工公正原则。倘若此种行为使女员工承受职场精神压力、破坏工作环境及权益，那么该员工完全有权向劳动监察机构申诉，或者借助工会等组织寻求援助，以捍卫自身的合法权益。
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