视具体状况而定。若取款出于正当的职业需求，如处理公司合规财务事宜，且手续齐全、用途合理，则通常不构成违法。然而，若雇主授意女性职员以非法方式获取资金，如盗窃、侵占他人财产，或涉及洗钱等犯罪行为，则无疑属于违法行为。此外，还需关注女性职员在此过程中的主观意识及行为。若明知违法却仍参与，亦须承担相应法律责任；若对此毫不知情且无过失，则法律责任可能相对减轻或免除。总而言之，判定是否违法需全面考量取款目的、手段以及相关人员的主观态度等诸多因素。
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