这需要视具体情形而定。
若该企业发放的金额乃依法计算的薪资、奖励、福利或经济赔偿等,则属合法行为;
反之,若为迫使员工参与非法活动(如行贿、诈骗),或者为逃避法律责任和税收而从中获益,无疑构成犯罪。
尤其注意,若企业自身资金来源存在问题,再将其分配给员工,亦有可能触犯法律。
因此,判断企业向员工发放款项是否违法,需全面综合考察其动机、方式以及资金来源等多个层面。
请提供更为详尽的背景信息,例如款项缘由、具体数额及企业性质等,以便我提供更精准的法律意见。
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