公司强制员工异地办公是否违法，须视具体情况而定。法律视角下，关键在于劳动合同的约定。若合同明确规定工作地点，公司未经员工同意强行变更至异地，则可能构成违约。然而，若合同允许公司因业务需求调整工作地点，且此种调整具备合理性，则未必违法。同时，亦应考虑异地办公对员工生活所带来的影响程度。如导致员工生活成本剧增、通勤困难等，违反公平合理原则，则公司的强制行为或存违法之嫌。员工可与公司协商解决，若协商无果，可诉诸劳动仲裁等法律途径以维护自身权益。
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