企业在未取得员工明示授权的前提下查询其信用报告，无疑违法。在法律层面，员工的信用记录被视为个人隐私。依据相关法令，企业在搜集及处理员工个人信息时，必须遵守合法、公正、必要性原则，并事先获取员工许可。然而，若企业已与员工签署合法有效的协议，明确规定在特定情形下有权查阅员工信用报告，且此项约定并不违背法律法规的强制性规定，则此类查阅行为或被判定为合法。总而言之，决定权在于员工是否给予同意，以及相关约定和操作是否符合法律规范。如您认为企业的行为侵害了您的权益，请保存相关证据，依法维护自身权益。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文