视具体情况而定。若员工信息为关乎职务且根据法规应由企业保存之必需信息（如工作成果、绩效等），企业无法查阅将对日常管理造成影响，但通常并不构成违法行为。然而，若涉及员工个人隐私（如健康状况、家庭地址等），企业并无权利获取或查阅，此时无法查阅则不构成违法。然而，若法律规定企业在特定情境下有知情权，而由于自身原因未能查阅，可能引发一定法律风险。总而言之，判断企业无法查阅员工信息是否违法，需依据具体信息类型及相关法律法规进行综合评估。
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