关于企业强迫员工参与外出拍摄之行为是否违法的问题，需要结合实际情况进行具体辨析。如果该项工作内容是员工职责范围内的合理部分，并在劳动合同中有明文约定，那么这样做通常不会构成违法；然而，若其超越了正常工作范畴，未在劳动合同中明确列出，并且未经员工本人同意，则有可能被视为违法行为。根据法律规定，用人单位应依照劳动合同约定及国家法规，为员工提供必要的劳动环境。如强制员工参与拍摄活动严重干扰到员工的休息权、劳动安全卫生保障权，或者未能按约支付工资等，都将违反《劳动法》的相关规定。因此，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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