公司于例会期间摄录员工作照是否涉及法律问题，需依据实际情况判定。若事前已向员工明确拍摄之动机与用途，且仅限于工作环境内，用于正常的工作管理（如考勤、成果展示），则通常不构成违法。然而，若未经许可擅自将照片用于商业推广、泄露个人隐私或者对员工产生负面效应，便可能侵害到员工的肖像权和隐私权等合法利益。同样地，若拍摄方式或内容含有侮辱性或诽谤成分，亦属违法行径。综上所述，是否违法须结合拍摄意图、用途、事先通知与否及其对员工权益的影响等多方面因素加以考量。
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